Kurzarbeitergeld-Rechner 2026

So funktioniert der Kurzarbeitergeld-Rechner

Der Rechner ermittelt Ihr Kurzarbeitergeld nach § 95 SGB III auf Basis der pauschalierten Nettoentgeltdifferenz, wie sie die Bundesagentur für Arbeit für ihre Leistungsentgelttabellen nach § 153 SGB III verwendet. Sie geben Soll-Entgelt (ohne Arbeitsausfall), Ist-Entgelt (während Kurzarbeit), Ihre Steuerklasse und Angaben zu Kindern ein – der Rechner ermittelt das Kurzarbeitergeld, das Gesamteinkommen und die Nettoeinbuße pro Monat.

Zusätzlich zeigt der Rechner einen Hinweis auf den Progressionsvorbehalt nach § 32b EStG: Das Kurzarbeitergeld selbst ist steuerfrei, erhöht aber den Steuersatz für das restliche zu versteuernde Einkommen. Die daraus resultierende Steuernachzahlung sollten Sie als Rücklage einplanen.

Formel für das Kurzarbeitergeld

Das Kurzarbeitergeld berechnet sich aus der pauschalierten Nettoentgeltdifferenz zwischen Soll- und Ist-Entgelt:

Kug = (Soll-Netto − Ist-Netto) × Leistungssatz Leistungssatz = 60 % (ohne Kind) · 67 % (mit Kind)

Die pauschalierten Nettoentgelte werden nicht individuell ermittelt, sondern nach einer Tabelle der Bundesagentur für Arbeit (§ 153 SGB III). In diese Tabelle fließen Lohnsteuer nach Steuerklasse, SV-Pauschale (21 %) und Solidaritätszuschlag ein – individuelle Kirchensteuer und Kinderfreibetrag werden nachträglich berücksichtigt.

Rechenbeispiel: 50 % Arbeitsausfall, 3.000 € Soll-Brutto

Mit einem Kinderfreibetrag erhöht sich der Leistungssatz auf 67 % – das Kug steigt auf ca. 663 €, das Gesamtnetto auf rund 1.683 €. Über 6 Monate sind das 2.370 € Einkommensverlust zum Soll-Netto, die Steuernachzahlung durch Progressionsvorbehalt liegt bei ca. 450–650 €.

Was ändert sich 2026?

• Bezugsdauer: Die reguläre Höchstbezugsdauer liegt wieder bei 12 Monaten nach § 104 SGB III. Die Corona-Ausnahme mit 24 Monaten ist ausgelaufen, eine Verlängerung wäre nur per Rechtsverordnung möglich.
• Sozialversicherungspauschale: Der Rechenfaktor beträgt unverändert 21 % (Sockel für Kranken-, Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung).
• Pauschale Leistungstabellen: Die Leistungsentgelttabellen werden jährlich an den Grundfreibetrag (2026: 12.348 €) und die Progressionskurve des § 32a EStG angepasst – kleinere Beträge kommen damit etwas höher heraus.
• Aufstockung steuerlich: Die frühere Steuerfreiheit nach § 3 Nr. 28a EStG (Corona-Regel) ist beendet. Aufstockungen durch den Arbeitgeber sind voll steuer- und beitragspflichtig.
• Kurzarbeit und Mindestlohn: Bei 12,82 € Mindestlohn (ab 01.01.2025) greift ein Mindestsoll-Entgelt von rund 2.222 € bei 40 h/Woche – das Kug steigt bei gleicher Ausfallquote um 4–6 %.

Typische Fehler beim Kurzarbeitergeld

• Progressionsvorbehalt vergessen. Das Kug ist steuerfrei – wer keine Rücklage bildet, erlebt im Folgejahr eine böse Überraschung bei der Steuererklärung.
• Brutto- statt Nettodifferenz. Das Kug wird auf die pauschalierte Nettoentgeltdifferenz gerechnet, nicht auf den Bruttoausfall. Rechner, die nur Brutto × 60 % rechnen, liegen 15–25 % zu hoch.
• Steuerklasse nicht optimiert. Ein rechtzeitiger Steuerklassenwechsel zu III (bei Ehepaaren) kann das Kurzarbeitergeld um bis zu 400 € monatlich erhöhen.
• Resturlaub ignoriert. Bestehende Urlaubsansprüche aus Vorjahren sind vorrangig zu nutzen. Wer das vergisst, wartet länger auf die Kug-Zahlung.
• Minijob-Neuanfang. Nur vor der Kurzarbeit bestehende Nebenjobs sind anrechnungsfrei – neue Minijobs werden oberhalb von 165 € auf das Kug angerechnet.

Aufstockung: Was zahlt der Arbeitgeber freiwillig?

Viele Tarifverträge enthalten Aufstockungsregelungen, durch die das Kurzarbeitergeld auf 80 %, 90 % oder sogar 95 % des ursprünglichen Nettoentgelts erhöht wird. Üblich ist das vor allem in der Metall- und Elektroindustrie, in der Chemie und im öffentlichen Dienst (TV COVID). Kleinere Arbeitgeber vereinbaren Aufstockungen häufig individuell oder über Betriebsvereinbarungen.

Die Aufstockung wird seit 2023 wieder als normales Arbeitsentgelt behandelt: voll steuer- und beitragspflichtig. Trotzdem ist sie für Arbeitnehmer attraktiv, weil das Kurzarbeitergeld selbst nur 60–67 % der Nettoentgeltdifferenz abdeckt. Prüfen Sie Ihren Tarif- oder Arbeitsvertrag – ein Anspruch besteht nur, wenn die Aufstockung dort schriftlich geregelt ist.