Weihnachtsgeld-Rechner 2026
Stand April 2026Geprueft von Finanzrechner-Redaktion, Redaktion Gehalt & Steuern|Stand: April 2026|Quellen: BMF — Lohnsteuer Jahressonderzahlung
Weihnachtsgeld = reguläres Arbeitsentgelt → volle Steuer + SV. Netto ca. 50–60% des Bruttobetrags. SV-Abzug: ca. 20,175% AN-Anteil.
Weihnachtsgeld brutto3500.00 €
SV-Abzüge AN (~20,175 %)− 706.13 €
Lohnsteuer (ca.)− 1199.00 €
Weihnachtsgeld netto (ca.)1594.88 €
Weihnachtsgeld = reguläres Arbeitsentgelt → volle Steuer- und SV-Pflicht. Nur Orientierung.
Naechster Schritt
Bekommen Sie Weihnachtsgeld?
Abzüge beim Weihnachtsgeld
Weihnachtsgeld brutto
− SV AN-Anteil ≈ 20,175%
(KV 7,3% + PV 1,7% + RV 9,3% + AV 1,3% + ggf. KK-Zusatz)
− Lohnsteuer (je nach SK und Jahreseinkommen)
− Solidaritätszuschlag (5,5% der LSt, wenn > Freigrenze)
− Kirchensteuer (8% oder 9% der LSt, wenn pflichtig)
= Weihnachtsgeld nettoBeispielrechnungen
| Eingabe | Ergebnis |
|---|---|
| 3.500 € Brutto, 100%, SK1 | ≈ 2.100–2.200 € netto |
| 3.500 € Brutto, 100%, SK3 | ≈ 2.500–2.600 € netto |
| 2.000 € Brutto, 50%, SK1 | ≈ 600–650 € netto |
Haeufige Fragen
Weihnachtsgeld = reguläres Arbeitsentgelt → volle Steuer- und Sozialversicherungspflicht. Faustregel: ca. 50–60% des Brutto bleiben netto (je nach Steuerklasse). Beispiel: 3.500 € brutto, SK1 → ca. 2.100–2.200 € netto. Steuerklasse 3: mehr netto (höherer Freibetrag).
Kein gesetzlicher Anspruch. Anspruch entsteht durch: Tarifvertrag (oft 1 Monatsgehalt). Betriebliche Übung (3 Jahre hintereinander → Anspruch). Einzelvertragliche Vereinbarung. Freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Rückzahlungsklausel möglich: oft bei Kündigung vor dem 31.03. des Folgejahres.
Typisch: November (mit Novembergehalt) oder Dezember. Tarifverträge regeln oft konkretes Datum. Stichtag-Regelung: Anspruch nur bei Beschäftigung am Stichtag (z.B. 01.12.). Ratenzahlung möglich. Weihnachtsgeld zählt zum laufenden Arbeitslohn (nicht als sonstiger Bezug).
Rückzahlungsklausel: gesetzlich zulässig bei Beträgen ab ca. 1 Monatsgehalt. Zulässige Klausel: Rückzahlung wenn bis 31.03. des Folgejahres gekündigt wird. Unzulässig: bei weniger als 100 € oder zu langen Bindungsfristen. Arbeitnehmer-Kündigung = Rückzahlung möglich. Arbeitgeber-Kündigung = meist kein Rückzahlungsanspruch.
Ohne Gewaehr. Alle Angaben sind unverbindlich und ersetzen keine professionelle Rechts-, Steuer-, Finanz- oder medizinische Beratung. Der Betreiber ist keine Rechtsanwaltskanzlei, Steuerberatungs- oder Finanzdienstleistungsgesellschaft i.S.d. RDG / StBerG / KWG.
Letzte Aktualisierung: April 2026 | Quellen: BMF — Lohnsteuer Jahressonderzahlung